1、根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定： （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

2、 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。

3、年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

(相关资料图)

4、 三、年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

5、 （一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

6、 （二）各单位要对年休假实行登记管理。

7、对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

8、 （三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

9、遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

10、 （四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

11、 （五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 上年度考核不称职（不合格）； 2、当年事假累计超过20天； 3、当年病假累计超过30天； 4、当年病假、事假累计相加超过40天。

12、 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

13、 四、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

14、 五、其他事项 县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。

15、 机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。